У Вас выдающееся образование и опыт работы – Ваш талант может послужить американскому работодателю а также экономике Соединённых Штатов Америки. Если вы хотите иммигрировать в Соединённые Штаты Америки и у Вас есть умение, которое не так уж легко получить, тогда «Трудовой сертификат» («Labor Certification»), который выдаётся Департаментом Труда и позволяет американскому работодателю нанять иностранного работника для постоянной работы в США – это именно то, что вам нужно. Один из самых простых способов получить “Грин карту” Green Card и легально попасть в Соединённые Штаты Америки.

«Трудовой сертификат» («Labor Certification») – это процесс иммиграционной процедуры Соединённых Штатов Америки. Его цель состоит в том, чтобы защитить американских работников и американский рынок труда, гарантируя, что иностранные работники, ищут классификации иммиграционных виз, а не вытесняют квалифицированных американских работников.

Требования и процедуры для оформления Трудового Сертификата:

  • Создаётся описание вакансии;
  • Адвокат ведёт переговоры с американским Министерством Труда и получает необходимый Министерством уровень заработной платы, который устанавливает (NPWC – National Prevailing Wage Center)
  • Адвокат общается с американским Министерством Труда, чтобы установить требования к рекламе вакансии. Начинается процесс рекламы и найма;
  • Проводятся интервью с претендентами. Если не было квалифицированных кандидатов на вакансию в США, работодатель может подать заявку на Рабочий Сертификат для иностранного сотрудника. Это занимает, примерно, 6 месяцев;
  • В течение 180 дней после успешного подтверждения Трудового Сертификата (Labor Certification / PERM) для иностранного работника Работодатель подаёт заявку на «Green Card» для иностранного сотрудника.

Факторы, которые могут негативно повлиять на получение «Labor Certification»:

  • Состояние американской экономики на национальном, региональном и местном уровнях;
  • Недостаток или избыток кандидатов на эту работу в этой местности;
  • Тип работы и необходимой подготовки;
  • Размер компании / бизнеса работодателя;
  • Количество работников, уволенных по сокращению штатов за последний год;
  • Количество сотрудников-американцев, работающих на предприятии относительно общего количества всех работающих;
  • Размер зарплаты, установленный работнику.

Процедура для получения «Labor Certification», называется PERM. В марте 2005 года была введена в действие полностью электронная система «Labor Certification» PERM. Программа PERM предназначена для сокращения времени сертификации труда в 60 дней .

Стандарты, используемые при определении «Labor Certification» по системе PERM, будут базироваться на следующих принципах:

  • Недостаточно ли работников в Соединённых Штатах, которые способны, готовы, квалифицированные и доступны;
  • будет ли работа иностранца иметь неблагоприятное влияние на заработную плату и условия труда работников Соединённых Штатов Америки;
  • отвечает ли работодатель процедурным требованиям правил.

Работодатель имеет возможность подать заявление в PERM в электронном виде (с помощью веб-форм и инструкций) или по почте. Однако Департамент Труда рекомендует, чтобы работодатели подавали документы в электронном виде. Такое представление не только быстрее, но и гарантирует работодателю всю необходимую информацию, поскольку электронная заявка не может быть представлена, если необходимые поля заполнены.

Работодатель обязан набирать сотрудников в соответствии со стандартами профессиональных специальностей, если занятость входит в перечень профессий, опубликованных в положении PERM. Для всех других профессий, которые обычно не требуют бакалавра или более высокой степени образования, работодатели могут просто набирать соответствии с требованиями непрофессиональных специальностей.

Очень важно понимать, что правильное оформление и реклама вакансии, после интенсивных переговоров с Департаментом Труда является ключом к успеху . Поэтому мы предлагаем обращаться за профессиональной помощью к адвокату, который не просто знаком с требованиями этой процедуры, а есть специалистом в данном вопросе.

Работодатели могут быть освобождены от получения «Labor Certification» в случае получения ими «Waiver». Данное освобождение может быть получено, если работодатель докажет, что наем иностранного работника будет в национальных интересах, особенно очень одарённых иностранцев или специалистов, работающих в области, представляет огромную важность для промышленности.

[sc-stack-modal modal_id=”8853″]

Данная статья носит исключительно информационный характер.
We are not the attorney in Illinois and may not give legal advice or accept fees for legal advice

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?