Трудовой сертификат – Ваши знания и умения имеют значение

marten bjork 6dW3xyQvcYE unsplash1

У Вас выдающееся образование и опыт работы – Ваш талант может послужить американскому работодателю а также экономике Соединённых Штатов Америки. Если вы хотите иммигрировать в Соединённые Штаты Америки и у Вас есть умение, которое не так уж легко получить, тогда «Трудовой сертификат» («Labor Certification»), который выдаётся Департаментом Труда и позволяет американскому работодателю нанять иностранного работника для постоянной работы в США – это именно то, что вам нужно. Один из самых простых способов получить “Грин карту” Green Card и легально попасть в Соединённые Штаты Америки.

«Трудовой сертификат» («Labor Certification») – это процесс иммиграционной процедуры Соединённых Штатов Америки. Его цель состоит в том, чтобы защитить американских работников и американский рынок труда, гарантируя, что иностранные работники, ищут классификации иммиграционных виз, а не вытесняют квалифицированных американских работников.

Требования и процедуры для оформления Трудового Сертификата:

  • Создаётся описание вакансии;
  • Адвокат ведёт переговоры с американским Министерством Труда и получает необходимый Министерством уровень заработной платы, который устанавливает (NPWC – National Prevailing Wage Center)
  • Адвокат общается с американским Министерством Труда, чтобы установить требования к рекламе вакансии. Начинается процесс рекламы и найма;
  • Проводятся интервью с претендентами. Если не было квалифицированных кандидатов на вакансию в США, работодатель может подать заявку на Рабочий Сертификат для иностранного сотрудника. Это занимает, примерно, 6 месяцев;
  • В течение 180 дней после успешного подтверждения Трудового Сертификата (Labor Certification / PERM) для иностранного работника Работодатель подаёт заявку на «Green Card» для иностранного сотрудника.

Факторы, которые могут негативно повлиять на получение «Labor Certification»:

  • Состояние американской экономики на национальном, региональном и местном уровнях;
  • Недостаток или избыток кандидатов на эту работу в этой местности;
  • Тип работы и необходимой подготовки;
  • Размер компании / бизнеса работодателя;
  • Количество работников, уволенных по сокращению штатов за последний год;
  • Количество сотрудников-американцев, работающих на предприятии относительно общего количества всех работающих;
  • Размер зарплаты, установленный работнику.

Процедура для получения «Labor Certification», называется PERM. В марте 2005 года была введена в действие полностью электронная система «Labor Certification» PERM. Программа PERM предназначена для сокращения времени сертификации труда в 60 дней .

Стандарты, используемые при определении «Labor Certification» по системе PERM, будут базироваться на следующих принципах:

  • Недостаточно ли работников в Соединённых Штатах, которые способны, готовы, квалифицированные и доступны;
  • будет ли работа иностранца иметь неблагоприятное влияние на заработную плату и условия труда работников Соединённых Штатов Америки;
  • отвечает ли работодатель процедурным требованиям правил.

Работодатель имеет возможность подать заявление в PERM в электронном виде (с помощью веб-форм и инструкций) или по почте. Однако Департамент Труда рекомендует, чтобы работодатели подавали документы в электронном виде. Такое представление не только быстрее, но и гарантирует работодателю всю необходимую информацию, поскольку электронная заявка не может быть представлена, если необходимые поля заполнены.

Работодатель обязан набирать сотрудников в соответствии со стандартами профессиональных специальностей, если занятость входит в перечень профессий, опубликованных в положении PERM. Для всех других профессий, которые обычно не требуют бакалавра или более высокой степени образования, работодатели могут просто набирать соответствии с требованиями непрофессиональных специальностей.

Очень важно понимать, что правильное оформление и реклама вакансии, после интенсивных переговоров с Департаментом Труда является ключом к успеху . Поэтому мы предлагаем обращаться за профессиональной помощью к адвокату, который не просто знаком с требованиями этой процедуры, а есть специалистом в данном вопросе.

Работодатели могут быть освобождены от получения «Labor Certification» в случае получения ими «Waiver». Данное освобождение может быть получено, если работодатель докажет, что наем иностранного работника будет в национальных интересах, особенно очень одарённых иностранцев или специалистов, работающих в области, представляет огромную важность для промышленности.

[sc-stack-modal modal_id=”8853″]

Данная статья носит исключительно информационный характер.
We are not the attorney in Illinois and may not give legal advice or accept fees for legal advice